揮別去年低迷的交易量，今年房市景氣明顯好轉，加上畢業季來臨，21世紀不動產積極延攬房仲人才，根據內政部地政司不動產經紀人員人數調查顯示，近三年不動產經紀人員的數量逐年遞增，成長近1成4。21世紀不動產台灣區總部董事長王福漲表示，今年初房市熱度高，雖然受央行打房、奢侈稅等政策影響，第2季前期買氣較弱，但目前已漸漸回溫，加上重大交通建設利多加持，房市潛力仍佳，將持續招募人才達1,000人以上。
房仲業高報酬，是個充滿挑戰性的工作性質，21世紀不動產台灣區副總曹若琪表示，房仲經紀人員有「三高」，挑戰性高、薪資高，受挫忍耐度高，因為屬於業務性質，相對承受的壓力也比一般上班族來得高，房仲一向讓人稱羨的是「高薪」，薪資也能在短時間內以倍數成長，有部分的加盟業主即開出新人固定保障底薪2萬5~3萬元，並加上額外的績效獎金，更有加盟主直接將獎金比例從40%提高至50%~70%，這樣優渥的薪資條件，無非是希望具有開創性、企圖心的年輕人，共同經營房地產的事業版圖。
21世紀不動產永和公園加盟店店長羅國峰表示，21世紀不動產將員工視為重要資產，即是招募優秀人才加入房仲業，為了能夠達到這樣的目標，目前最重要的工作就是建立完整招募通路，羅國峰說，目前招募人才管道除了透過人力銀行平台招募外，還透過產學合作的方式尋找適合經紀人員，像是舉辦校園說明會，並且提供實習課程，在畢業前半年也會舉辦就業說明會，希望透過建教合作方式，讓有意進入房仲業的年輕人及早認識房仲生態，以便畢業後進入房仲業能更得心應手。
因應集團組織持續擴展事業體，21世紀不動產今年全台將展店達到300家以上規模，延攬超過1,000位以上經紀人員，更為初入房仲新鮮人規劃一系列的訓練課程，傳承21世紀不動產的優良房仲形象。21世紀不動產身為全球最大房仲連鎖品牌的領導地位，秉持穩紮穩打的策略，持續深耕房仲市場16年，一致化的優質服務與不斷強化人才培訓，使21世紀不動產品牌成為全球加盟主不動產事業首選，至今21世紀不動產全球已擴張至8,500多個服務據點，是在地品牌忘塵莫及的。
目前全台超過3萬名的經紀人員，21世紀不動產就培育出超過4,000位高素質業務人才，21世紀不動產針對不同職務提供階段性的培育計畫，並且業界首創「線上即時教育訓練平台」，不僅讓經紀人員從課程中一步一步學習Century21獨步全球的Know-How，更透過吸取其他資深同事或主管的工作方式，提升自我能力，如此雙管齊下的方式，讓經紀人員多面向的了解不動產的經營，在事業上更得心應手。
房仲業已成為當前熱門的就業趨勢，21世紀不動產台灣區副總曹若琪提醒年輕人，在選擇第一份工作的時候，除了評估該公司是否值得信賴，人才培訓制度、內部多元發展機會與國際視野，也應列為選擇指標。曹若琪特別提到，房仲業工時長，求職者在面試時也應做好心理準備。
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